Cao su Lai Châu luôn thu hút cán bộ trẻ

CSVNO – Trong năm 2014, Công ty CPCS Lai Châu đã thực hiện tốt các chính sách cho NLĐ, công tác tuyển dụng theo đúng quy định của nhà nước, thực hiện tốt Thỏa ước lao động tập thể. Ban lãnh đạo Công ty luôn chú trọng phát triển nguồn nhân lực, thu hút và duy trì đội ngũ cán bộ trẻ có trình độ phù hợp với công việc SXKD, qua đó tạo dựng được đội ngũ cán bộ tâm huyết.

>> Cao su Lai Châu khai thác vào năm 2016

Đến hết năm 2014, công ty đã kí hết hợp đồng lao động dài hạn được 1.885 lao động. Trích nộp BHXH, BHYT, BHTN cho NLĐ với số tiền 11 tỷ 754 triệu đồng.  Công ty đã trồng mới 495 ha, đạt 100% kế hoạch nâng tổng diện tích trong toàn công ty lên 6.720 ha, đạt 67,2% của tổng dự án.

Tại Hội nghị đại biểu NLĐ công ty năm 2015 được tổ chức ngày 13/5, ông Nguyễn Hữu Ái – Phó Trưởng ban thường trực Ban chỉ đạo phát triển cao su, Phó giám đốc Sở NN&PTNT tỉnh Lai Châu biểu dương những kết quả Công ty đạt được trong năm 2014.

 “Trong thời gian vừa qua, công ty đã có những kết quả khả quan được lãnh đạo tỉnh, bà con địa phương ghi nhận. Trong điều kiện khó khăn về mọi mặt như thời tiết, cơ sở hạ tầng còn thiếu thốn, công ty đã phấn đấu nỗ lực thực hiện tốt các chỉ tiêu nhiệm vụ đề ra, đó là kết quả rất vui mừng. Công ty đã chủ động về cây giống, địa điểm trồng và lao động. Sự phát triển của công ty tạo điều kiện cho bà con địa phương có công ăn việc làm, đời sống dần đi vào ổn định”, ông Ái đánh giá.

Năm 2015, công ty khai hoang 110 ha, tái canh trồng mới 165,6 ha. Tập trung chăm sóc toàn bộ diện tích 6.720 ha cao su KTCB sinh trưởng phát triển đạt các tiêu chuẩn của Tập đoàn. Tăng cường phối hợp với cấp ủy, chính quyền địa phương trong công tác vận động nhân dân tham gia quản lý, bảo vệ vườn cây cao su.Cung cấp đầy đủ và kịp thời BHLĐ cho NLĐ, tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN cho NLĐ, đồng thời cấp phát thẻ và sổ bảo hiểm kịp thời.

Về công tác đời sống, Ban lãnh đạo Công ty chỉ đạo tổ chức Công đoàn thăm hỏi động viên kịp thời đối với những gia đình khó khăn, tổ chức đối thoại định kỳ để lắng nghe những tâm tư nguyện vọng và giải quyết kịp thời những kiến nghị, đề xuất của NLĐ.

Tin, ảnh: Quỳnh Mai