Cao su Lộc Ninh – Hành trình phát triển bền vững dưới ngọn cờ của Đảng

Kỳ 5: Vững vàng tiến bước – Doanh nghiệp vì người lao động, vì sự phát triển vùng biên: Cao su Lộc Ninh trước thềm nhiệm kỳ mới: Phát triển xanh, bền vững, lấy người lao động làm trung tâm, lấy Đảng làm điểm tựa.

Định vị lại tầm nhìn trong giai đoạn phát triển mới

Đứng trước ngưỡng cửa của nhiệm kỳ 2025 – 2030, Công ty TNHH MTV Cao su Lộc Ninh không chỉ đối diện với những thời cơ và thách thức mang tính thời đại, mà còn đứng trước đòi hỏi phải đổi mới tư duy phát triển, để tiếp tục khẳng định vai trò tiên phong trong doanh nghiệp Nhà nước vùng biên giới.

Từ một đơn vị chủ yếu phát triển theo chiều rộng, nay công ty chuyển sang phát triển chiều sâu, lấy chất lượng hiệu quả làm thước đo. Mục tiêu không đơn thuần là tăng trưởng sản lượng hay doanh thu, mà là xây dựng một mô hình doanh nghiệp hài hòa giữa phát triển kinh tế, bảo vệ môi trường và nâng cao chất lượng sống của người lao động. Đây chính là cách mà Lộc Ninh đang định vị lại tầm nhìn: phát triển xanh, bền vững, có trách nhiệm với cộng đồng và đất nước.

Trong bối cảnh hội nhập sâu rộng và sức ép cạnh tranh từ thị trường ngày càng gay gắt, Lộc Ninh đã không ngừng đổi mới cách thức tổ chức sản xuất, chuyển từ phương thức quản lý truyền thống sang quản trị hiện đại. Công ty chủ động tái cấu trúc bộ máy, mở rộng các lĩnh vực kinh doanh phù hợp, thúc đẩy liên kết sản xuất và chuỗi giá trị. Đặc biệt, ứng dụng công nghệ số, tự động hóa và quản lý thông minh được đẩy mạnh trong từng khâu sản xuất, chế biến và tiêu thụ, góp phần tối ưu hóa hiệu suất lao động và giảm chi phí.

Người lao động là tài sản quý – Công đoàn là cầu nối của lòng tin

“Lấy người lao động làm trung tâm” – khẩu hiệu ấy không chỉ xuất hiện trong văn bản định hướng mà đã và đang hiện diện trong từng chính sách, hành động cụ thể của Công ty TNHH MTV Cao su Lộc Ninh. Không chỉ chú trọng tạo việc làm ổn định, công ty còn từng bước nâng cao thu nhập, mở rộng các phúc lợi xã hội, xây dựng môi trường làm việc an toàn, nhân văn, gắn bó. Hiện nay, ngoài các chế độ theo luật định, công ty còn duy trì các chính sách chăm lo cho người lao động như chế độ ăn trưa, ăn giữa ca, chế độ tham quan du lịch, tổ chức khám sức khỏe định kỳ, xây dựng các sân bóng, nhà văn hóa, khu sinh hoạt cộng đồng cho người lao động.

Công đoàn Công ty đóng vai trò nòng cốt trong việc lắng nghe, đồng hành và tháo gỡ các khó khăn, vướng mắc từ cơ sở. Với phương châm “Giữ chân người lao động bằng trái tim công đoàn”, tổ chức công đoàn không chỉ dừng lại ở vai trò đại diện quyền lợi mà còn là người bạn đồng hành tin cậy của công nhân, người lao động trong từng bước phát triển nghề nghiệp và đời sống. Những mô hình hay như “Tổ tự quản”, “Công nhân giỏi – tổ trưởng gương mẫu”, “Ngày thứ Bảy vì người lao động”, “bữa cơm công đoàn” hay các chương trình văn hóa – thể thao, hội thi tay nghề, cuộc thi tìm hiểu về lịch sử Đảng, lịch sử công ty… đã trở thành sân chơi, diễn đàn gắn kết người lao động với doanh nghiệp, làm dày thêm mối dây nghĩa tình giữa công ty và con người Lộc Ninh.

Phát triển xanh – Bước chuyển từ nhận thức đến hành động

Bên cạnh phát triển sản xuất kinh doanh, Cao su TNHH MTV Lộc Ninh đặc biệt chú trọng yếu tố môi trường, một trong những thước đo bền vững của doanh nghiệp trong thời đại mới. Trong các chiến lược dài hạn, Công ty từng bước chuyển từ nhận thức bảo vệ môi trường sang hành động cụ thể và hệ thống.

Hai nhà máy chế biến mủ cao su của Công ty đạt chứng chỉ chuỗi hành trình sản phẩm theo tiêu chuẩn PEFC – CoC. Áp dụng và duy trì hiệu quả hệ thống quản lý chất lượng – Môi trường đáp ứng sự phù hợp theo yêu cầu tiêu chuẩn TCVN ISO 9001:2015, ISO 14001:2015;  tái sử dụng nước sau xử lý vào tưới cây, rửa sàn, vừa tiết kiệm tài nguyên vừa giảm thiểu ô nhiễm. Việc quản lý chất thải rắn, khí thải được thực hiện theo đúng quy chuẩn kỹ thuật quốc gia, bảo đảm không ảnh hưởng đến môi trường xung quanh. Trên vườn cây, công ty đẩy mạnh mô hình sản xuất nông nghiệp sinh thái: trồng xen canh cây rừng và cây ngắn ngày, không sử dụng thuốc bảo vệ thực vật độc hại, tái tạo độ phì cho đất bằng phân hữu cơ, tận dụng phụ phẩm từ sơ chế mủ để làm phân bón. Các vườn cây được quy hoạch lại theo hướng thích ứng với biến đổi khí hậu, chọn giống năng suất cao, kháng sâu bệnh tốt.

Song song với đó, công ty tổ chức các lớp tập huấn nâng cao nhận thức về phát triển bền vững, duy trì Chứng chỉ quản lý rừng bền vững theo Bộ tiêu chuẩn Quản lý rừng bền vững VFCS/PEFC ST 1003:201. Các năm 2021-2022-2024, Công ty là đơn vị trong top 100 doanh nghiệp phát triển bền vững (CSI 100). Bên cạnh đó Công ty duy trì tốt các chứng nhận Chuỗi hành trình sản phẩm PEFC- CoC, hệ thống quản lý rừng bền vững FM; Giấy chứng nhận phù hợp với tiêu chuẩn TCVN 3769:2016 – Cao su thiên nhiên SVR và TCVN 6314:2013 – Latex cao su thiên nhiên cô đặc; Chứng nhận ISO/IEC 17025:2017 (VILAS 382) cho phòng thử nghiệm hiệu chuẩn. Phong trào “Sống xanh – làm việc xanh – sản xuất xanh” dần trở thành nét văn hóa đặc trưng của người lao động Cao su Lộc Ninh.

Đảng – Trụ cột chính trị vững chắc trong doanh nghiệp Nhà nước

Trong hành trình xây dựng và phát triển của mình, hơn nửa thế kỷ qua, Đảng bộ Công ty TNHH MTV Cao su Lộc Ninh luôn là “ngọn cờ đầu” về chính trị – tư tưởng, định hướng phát triển doanh nghiệp trong từng giai đoạn. Điều đặc biệt tại Cao su Lộc Ninh là các nghị quyết của Đảng bộ không dừng lại ở tính lý luận, mà luôn xuất phát từ thực tiễn sản xuất kinh doanh, từ đời sống của người lao động. Từng nhiệm kỳ, Đảng bộ đều tổ chức khảo sát, đối thoại, đánh giá toàn diện để xác định rõ nhiệm vụ trọng tâm, khâu đột phá phù hợp. Trong đó, công tác cán bộ, công tác tư tưởng, công tác kiểm tra giám sát luôn được chú trọng, góp phần nâng cao năng lực và phẩm chất đội ngũ.  Đặc biệt, trong Đại hội lần thứ XV, nhiệm kỳ 2025-2030 đã xác định tư tưởng chỉ đạo thông suốt “Nâng cao vai trò lãnh đạo của Đảng; phát huy truyền thống đoàn kết, xây dựng Đảng bộ trong sạch, vững mạnh toàn diện; tinh gọn, nâng cao hiệu lực hiệu quả; đẩy mạnh chuyển đổi số, ứng dụng khoa học công nghệ, phát triển xanh; chăm lo đời sống người lao động, góp phần thực hiện tốt an sinh xã hội và quốc phòng an ninh tại địa phương.

Việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh trở thành nền nếp sinh hoạt định kỳ. Các chi bộ gắn nội dung học tập với thực hiện nhiệm vụ chuyên môn. Công tác tự phê bình và phê bình theo tinh thần Nghị quyết Trung ương 4 (các khóa XI, XII, XIII) được triển khai nghiêm túc. Nhờ đó, hệ thống chính trị trong công ty ngày càng trong sạch, vững mạnh, kỷ cương được giữ vững, dân chủ cơ sở được phát huy, tạo sự đồng thuận cao trong toàn thể cán bộ, đảng viên và người lao động.

Vai trò lãnh đạo toàn diện của Đảng không chỉ thể hiện trong chủ trương chiến lược, mà còn thể hiện trong từng công việc cụ thể: từ chăm lo đời sống công nhân, phát triển phúc lợi, đến mở rộng vùng trồng, nâng cao năng lực cạnh tranh, cải cách hành chính, ứng dụng công nghệ. Chính sự lãnh đạo đúng đắn và sâu sát đó đã trở thành chỗ dựa tinh thần vững chắc cho toàn thể người lao động yên tâm công tác, cống hiến.

Doanh nghiệp với vùng biên – Gắn bó và trách nhiệm

Là doanh nghiệp đứng chân trên địa bàn biên giới – nơi địa hình còn nhiều khó khăn, đồng bào dân tộc sinh sống đông đảo, an ninh trật tự phức tạp – Cao su Lộc Ninh hiểu rõ vai trò không chỉ là một đơn vị sản xuất kinh tế mà còn là một “pháo đài mềm” trong thế trận quốc phòng – an ninh. Công ty luôn ưu tiên tuyển dụng con em đồng bào dân tộc thiểu số vào làm việc tại các nông trường, nhà máy. Những người công nhân trẻ dân tộc S’tiêng, Khmer … không chỉ có công ăn việc làm ổn định mà còn được tạo điều kiện học nghề, nâng cao trình độ, thăng tiến trong công việc.

Hằng năm, Công ty đều dành một phần ngân sách đáng kể để hỗ trợ các chương trình an sinh xã hội: xây dựng nhà đại đoàn kết, tài trợ học bổng cho học sinh nghèo, hỗ trợ người dân làm đường giao thông nông thôn. Các hoạt động phối hợp với lực lượng biên phòng, công an, chính quyền địa phương trong bảo vệ đường biên, giữ gìn an ninh vùng giáp ranh với Campuchia cũng được công ty tham gia tích cực. Tinh thần “Công ty là nhà – vùng biên là quê hương thứ hai” không chỉ là khẩu hiệu mà là cảm nhận thật trong trái tim của mỗi người lao động. Nơi đây, họ không chỉ lao động để mưu sinh mà còn cống hiến để giữ gìn mảnh đất biên cương vững chãi, phát triển và nghĩa tình.

Hành trình tiếp nối – Niềm tin vững vàng vào Đảng

Nhìn lại hành trình hơn 50 năm từ ngày tiếp quản sau giải phóng, từ những cánh rừng trơ trọi sau chiến tranh đến những vườn cao su xanh mướt, trĩu nặng mủ trắng – Cao su Lộc Ninh đã viết nên một câu chuyện phát triển đầy tự hào. Một doanh nghiệp Nhà nước đứng vững trong cơ chế thị trường, phát triển hài hòa giữa kinh tế và xã hội, giữ vững vai trò chính trị vùng biên. Từ một đơn vị bị tàn phá nặng nề, thiếu thốn đủ bề, đến một công ty đạt sản lượng hàng chục ngàn tấn mủ/năm, tạo việc làm ổn định cho hơn 2.000 lao động, là kết quả của một quá trình đổi mới không ngừng – đổi mới tư duy, cách làm, đổi mới quản trị và con người. Hành trình ấy không thể tách rời sự lãnh đạo của Đảng – ngọn đuốc soi đường vững chắc cho mọi giai đoạn phát triển. Đảng dẫn dắt để doanh nghiệp không lạc hướng trước thời cuộc, để công nhân không mất phương hướng trước khó khăn, để chính sách luôn lấy con người làm trung tâm.

Trên chặng đường mới, với nền tảng đã tạo dựng và tinh thần đoàn kết, trách nhiệm – Công ty TNHH MTV Cao su Lộc Ninh sẵn sàng vững bước tiến lên. Niềm tin vào Đảng, vào người lao động, vào sứ mệnh vùng biên sẽ tiếp tục là nguồn năng lượng bền bỉ để doanh nghiệp không ngừng phát triển xanh – phát triển bền vững – phát triển vì con người, vì quê hương Lộc Ninh thân yêu.

HƯƠNG HOÀNG